方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如， 不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ...
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且不说这些，事情是这样的（我希望是个案而已）：我跟王某2011年的时候发生经济纠纷，结经过法院长达两年的的审理胜利告终。你要知道在这两年里 涉合同发生的事实，朱**王**均表述为代卖关系。。。据此陈述，双方的法律关系符合合同法关于委托合同的特征。。。综上，原告的诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国 ...
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我在一家商场租赁经营一家商品品牌，现在合同快到期，商场以种种理由不与我续签合同，商场却与另一个经营者签订合同，在本商场经营同一家商品品牌，给我带来重大经济损。请问商场是否违反合同法？...
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