对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位 员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的 ...
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就已经有十多年的幼儿培训经验，故武汉分校在卢先生的管理下业务开展很快。三年后，双方又续签了劳动合同，卢先生的月薪高达4万元。卢先生的女朋友是名高校 该如何处理此事？问题：就算约定了竞业限制条款和经济补偿金，问题是条款针对的是卢先生本人，可是现在没有办法证明卢先生本人直接参与了由他女朋友为法人代表的新 ...
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