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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济
补偿
而使用变相软裁员的手段...
、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动
辞职
。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分
解除
劳动
合同
经济
补偿金
,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的
工作
积极性。软裁员一般会也会使多名员工的
工作
处于 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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