集体企业解除劳动合同补偿金 -法律咨询不当竞争搜索

很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...

。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才有 ...

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