的班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意拖欠。 工作的报酬，居然被那些黑心无良的公司以各种借口拖欠不发，实在是太可恶了，我要维护个人的合法权益，同时也是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种 ...
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的班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意拖欠。 工作的报酬，居然被那些黑心无良的公司以各种借口拖欠不发，实在是太可恶了，我要维护个人的合法权益，同时也是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种 ...
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号的票，可以工作到那个时候。但是老板说我不干了，早走晚走都要走，当天就让我走了。每月十五号是工资发放日，而我十月份的工资至今还未发给我。我没签 吗？我手里没什么证据证明我在那儿上过班，有张银行卡能查到上月给我打工资的账户，请问这能证明吗？我想申请劳动仲裁，可是不知道会不会有效果？而我应该得到多少工资呢 ...
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员工的银行卡上，另外第2部分大头凭各种发票每月发薪日报销，合同上写的是第一步部分工资，但是合同上写如果由于企业的原因终止合同赔偿金额是2部分的合计总数， 2部分工资有公司股东（老板娘）每月将第2部分打到所有员工的工资银行卡上，员工现在能提供的证据是银行盖章确认的银行清单，现在公司不发我第2部分工资，我 ...
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疫情期间公司发布了一则公告，二三月的工资按当地最低工资标准发放。但是到了三月初的时候，公司部分分院复工了。但是复工的分院要让员工轮流上班，工资按实际出勤 员工，则更是一毛钱都没有。部分员工在复工后每月工资反而还不如最低工资。我想咨询下公司这样的做法合法么？公司复工后我是否出勤上班公司能强行替我决定么？...
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一直到今年的8月份 公司统一续签合同了 别人签的都是蓝皮的《劳动合同》 但是跟我签的是白皮的《下岗人员劳动协议书》 有效期是（2012年7月1号至 不太一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 ...
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没有填写表格和其他合同，本月13号和老板商量15号正常开支的时候能不能先给我开一点工资，1800元，我的工资是2500元每月，他说可以，15号晚吧台结账交班之后给我， 时候能给我工资，他没回，16号下午2点多我给他打电话他接了，但是不说话，我有点生气，便给他发短信说我6月三号三个月工作时间就够了(两人 ...
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已经交接完毕。我们是每月的10号发工资，现在他们的工资都已经发放，可是我的工资现在还没发，请问我该怎么办？我知道我未提前30天提出辞职，但是我已经把工作 现在同事有询问我也认真回答，并且未给公司带来损失，他不发给我工资对吗？以前上班时的每周工时超过40小时，并且签订劳动合同时单位把两份合同全部收回....
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=5500元。 现在剖腹产请假四个月,公司为我买了社保。 公司说，产假期间每月给1510的基本工资，领取社保津贴以后将社保津贴扣除1510*4全部发放给我。 但是，这个金额是低于我的月工资5500*4的，我要求公司每个月支付5500给我，这个是正确的吗？还是说公司的做法是正确的 ...
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按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是样本，但是现在变成全公司考核了，那考核的话是从基本工资当中扣除15%来发放 ...
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