我于2012年8月28进公司，没签任何劳动合同，去时老板说偶尔加班，没加班费，我任职三个月经常性加班到10点，我于2012年11月9号向老板提出口头辞职，干 200满勤，我干到28号正好一个月，辞职的时候我说干到29号老板同意了，他18号通知我不用上班了，我的满勤没了，他无理由辞退我我可以要求赔偿多少...
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月后签协议只有义务没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的 ...
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公司准备将我无理由辞退后因为赔偿事宜没有协商一致后，现在公司领导准备将我强制调岗。工资也下降。老师请问一下我能要求公司对我进行赔偿吗？...
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本人到公司已过实习期，而且已递交转正申请，人事当时说递交转正申请即为已转正，但是遭到公司的辞退，询问具体事宜时才说，还得等公司审批才视为转正，也就是说，我以为已经转正，正常上班后突然遭到辞退，理由是没审批转正申请还是在实习期，所以无需赔偿无理由的辞退，这样合理吗？本人已经干满3个月的实习期了。...
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