是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和 ...
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离职，工厂老板告知我现在还是试用期（有微信聊天记录），让我继续做，不同意我的离职申请。然后我去本市劳动局咨询了一下，对方告知我试用期提前三天通知用人单位就行 跟我签订劳动合同。请问律师，我要是申请劳动仲裁，获得赔偿双倍工资的几率大不大？如果仲裁胜诉，获得赔偿的金额是如何计算的？ 劳烦律师解答。 谢谢！...
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村230 一家小型服饰公司任服装制版一职。年前口头协商达成每月支15号支付我8000的新资待遇。月休息4天早九点上班晚上六点下班。没有签订任何合同更没有任何福利 。算工资改成按件计算。我也同意了，算完后觉得我自己加班超出任务。工资过高也没有给。我申请劳动仲裁可以吗？就是我在职期间的工作失误赔偿怎么承担 ...
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1800元业绩加提成，可每个月公司都会扣工资5%作为储备金，在此期间总共扣我6千多，每个月工资单都有扣除金额，至今没法。公司给我的理由是我销售的壶有退货，所以之前工资要重新计算，最后还说我欠公司3千多。走之前我都交接清楚了 ，走之后竟然公司这样耍无赖。我现在起诉到劳动仲裁，公司起诉我弄虚假 ...
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，医院做出诊断…并开了病假，病假期间我拿病假单到单位要求作为病假处理并要求病假工资，单位不同意。从2012年9月14日劳动合同结束，一直到公司在 月人民币1450元、共计人民币4350元的。 2：要求大众(集团)股份有限公司四年的工龄工资赔偿，根据我营收打印清单毎月5千元计算，共计人民币2万元？谢谢！ ...
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