正式的劳动合同，工作期间并未犯错，只是因为与董事长所谓的气场不合，与个人能力无关（人事总监给出的理由），于上周五12.14下午15点51分才告知下周一， 离职，想要申请劳动仲裁，我知道根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半 ...
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我6月在公司上班是属于试用期 上班时间总合计284个小时（也就是说除掉劳动法规定的21.75天*8h=174小时）之外我上个月的加班时间110个小时 我细算了 8的扣完300多只发了1817 很明显不对 所以在此我想请教下我这样的算法正不正确 我们是属于工厂每天10多小时本身就特别累了 公司还这样克扣 ...
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本人于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬 后去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年 ...
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在戚秀玉人力资源市场现场面试应聘于大连华立国阳科技发展有限公司工作。试用期为1个月，试用期后五险一金。按照约定我与4月末与该公司签订劳动合同。 何时能我开工资，但是公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的 ...
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工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与申请人签订劳动合同；申请人发手机信息问及工资待遇：要求 拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民 ...
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5-7天给我安排的，但是我真的要离职去外省了。 根据劳动法，这种没有签订合同的，我是不是可以随时提出离职？而且我也过了试用期了，后面也没签订合同。我上个月的工资和这半个月的工资他们必须支付我吧？按照法律规定是应该25号结清呢还是当天发放结算清楚？如果无法协商是找工商局呢还是 ...
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