政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的经济补偿！这在很多地方上劳动关系出现很频繁，由于职工不能及时掌握到 有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司 ...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给我续签），这下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否 ...
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你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？...
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你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？...
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本人从事汽车制造业冲压部门的一个技术人员，岗位月薪1.1W，公司由于疫情原因不直接开除员工，把我们原来的职位取消了 给我调岗调薪安排了一个别的部门的不是我了解的岗位 ，请问我怎么用法律维权...
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我原来是创维集团深圳分公司的售后服务人员，去年开始创维旗下成立一个安时达公司，开始做创维的售后服务，今年我工作地汕头办事处车间撤了，他们要求我重新签安时达合同，入职安时达公司，这样的情况是否合法？找全风险代理律师，具体情况可以微信13417155991了解...
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我们公司今天贴出通知说从4月开始只发基本工资。但我们的工资由基本工资，工龄工资，级别工资和提成组成。合同是按基本工资签的。这合法吗？算变相裁员吗？能要求补偿吗？...
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我们公司今天贴出告示说因公司去年持续亏损，从4月起只发基本工资。但我们的工资由基本工资，工龄工资，级别工资和提成组成，当初签合同时是按基本工资签的。这算变相裁员吗？这合法吗？我们能要求补偿吗？谢谢 ...
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律师好，公司总裁和人事主管找我谈话，我原岗位是副总裁秘书，现在说是公司要减员，要调我去人事部门算工资的岗位，是否属于变相裁员，可以要求补偿吗？...
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我在这公司工作12年多了，现公司精减人员采取变相裁员的方式，原我是部门主管，现在该部门建制取消，公司把我安排到基层，我不愿意。我本想去劳动仲裁申请补偿，可仲裁部门说要单位开解除劳动合同证明才可以。而单位不给我们开怎么办？我可以申请补偿吗？可以申请哪些补偿？...
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