内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的变相裁员和调岗调薪等遗留问题的不满 变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想 ...
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还款能力的事件。 3.若借款人发生违约行为或者还款能力降低事件，或根据出借人/人人行合理判断借款人可能发生本条第1款和第2款所述事件的，出借人有权委托人 全部或部分借款； （2）宣布借款全部提前到期，借款人应立即偿还所有应付款，包括但不限于欠款本金、利息、罚息及其他各项相关费用等； （3）解除本协议； ...
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/月）。我们的计工周期是每月的26日至下月的25日，下月的20日发工资。 但20日发工资时，我们的工资却是按每月的小时数发的，即176小时/月， 什么基本工资，只有够176小时才有基本工资，超过176小时的才算加班！这样做合法吗？肯定是不合理了！因为，在家休息的去掉保险还能开700元左右呢，而上班的， ...
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把我交到大部门处理（原小组以不服从管理为由不再接收），部门领导认为我的要求合理，但公司办不到，并以原部门不愿接收为由，让我写不要加班费和服从管理的保证书，我对此产生质疑，不愿写此保证书，部门领导让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排 ...
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公司设计有0.5%的提成，但规定设计提成的发放必须在所有货款结清后在支付给我，而不是用的我的设计方案合同签订后就支付，请问这样的规定合法吗？现在合同已签订 资金不到位为由，仅支付约70%货款。本公司以购货方未支付其全额货款为由，不发放本人的设计提成，公司这样做合法吗？有没有相关法律作为我维权的依据吗？...
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我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且 不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗...
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又说要从个人工资里扣除之前公司帮个人交的社保，也就是我的工资一分都拿不到，在入职前公司答应我的到手工资是2500，之前也没有说要从个人工资里 是可以做为证据证明公司这样做是不合理的；2、我可以申请什么仲裁呢？(试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法 ...
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想问的是：老板把红包分开两次发是担心员工拿了红包后走人，老板的这个方法是否合理？ 我的红包总额是A元，现在已经发给我B元，并且已经扣了个人所得税，这个税 交了税的红包是不是就已经属于我们。又或者说，我们公司已经把整个红包的税都在第1次发的金额中扣除，那么剩余的钱，是否属于我们的合法收入,应该支付我们？ ...
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，本人及时将伤者送至县城医院救治，并支付了所有医药费30000余元，直至其康复出院。 现伤者父母要求额外再赔付40000万元费用。本人一来支付困难，二来觉得不合理不合法。我轿车虽然脱保，但正常行驶，其忽然跑出撞上，小男孩应该才是主要责任担负者。我支付了全部医药费， ...
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的淘宝卖家帐号不明原因被淘宝（或阿里巴巴）冻结，但里面有多笔买家申请了退款的订单，按照淘宝规则我不进行操作的话系统是会默认退款给买家的。 问题来了，我 按约定到达买家手上。 再直白一点也就是，由于淘宝间接性地把属于我的钱给了别人。请问我应该如何通过法律手段维护自己的合法权益？涉及的金额有19720元。...
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