大致是你可能不太适合这份工作，我们想找一个经验更丰富的人来代替你。没有说我朋友有任何严重过失，也没有说给我朋友进行培训之类，谈话结束给我朋友一 效应呢？ 如果公司想直接额外支付一个月工资，并且给两个月经济补偿金，再给予一个月通知费，直接辞退我朋友，是否也要有相关书面文件，否则也算违法解除劳动合同？这时 ...
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法人危险品负责人证过期，未被受理。我司于2018年12月15号向培训机构报名，培训机构于2019年01月03号出具收款发票以及书面证明。由于等凑够人数 年03月18号提交危险化学品经营许可证申请材料，被接收，等待通知。我司也请教市政府大厅工作人员，是否有申请受理回执，是否在这申请期间，危险化学品经营 ...
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一年三个月，现在单位想变相裁员，三个月前的一天单位发了一份工作岗位调动通知，当天便停止了我的工作。后得知要调到以劳动合同关系不相关的单位。我44岁考虑后还是决定去。当到了那里人家要求5000元的保证金1150元服装，培训及办证费。我知道违背相关法律法规没有答应。对方不发待岗工资，也不解出劳动 ...
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您好，请问如果不是我的过错，且公司未对我再次进行培训及调岗的前提下与我提前解除劳动合同，是否算是公司违法解除劳动合同？公司只提前半个月通知我，我应该在什么时候提出要求公司支付一个月的工资作为代通知金？还有就是工作满一年，公司需要支付给我一个月的工资作为经济补偿金，这个补偿金是按基本工资给还是按全部 ...
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-01-20开始放假，工资开始打5折，2012-02-13号通知我们上班，用两天的时间帮他们把所有的东西都安置好，通知我们15号解散，我们一共有近20几个员工 的信用度在我们心中已经不存在了，我们被要求留下来的人不想继续在这家会所工作，我们能拒绝不签公司的合同吗|？拒签合同后还能得到什么经济补偿吗、? ...
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我们在苏州工作，公司给我们找的劳务公司在深圳，而且要求我们跟深圳的劳务外派公司签订劳动合同，现在公司要求协商解除我们的劳动合同，协商不下，现在深圳的劳务公司发通知说公司把我们退回给深圳劳务公司了，要求我们去深圳培训，请问有没有触犯劳动法，如果我不去的话公司就要以我无故旷工 ...
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