问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一 补偿金。（但是这个时候代通金还存在吗）之后合同拖到29日办理相关离职手续的话。按照合同签订的日期 还存在个0.5个月的工资。也就是说应该支付我2.5 ...
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合同是岗前培训的，跟公司签订了培训合同，签了服务期合同，合同内容是公司免费培训，在一年服务期内离职的话，要承担相应的培训费用，然后我们在试用期的时候发现工资不理想，七扣八扣的，然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了，想离职，要付赔偿金合理吗？...
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开会经理有提到辞职需提前一个月书面申请，其中一名员工在11月7日向公司提出辞职，未得到公司批准，于11月10号离职，因我们每月月末会对店内货品进行盘点，如有短货需要我们员工赔偿，现由于盘点核对还没有完成，所以公司目前没有给这名员工发10月工资，请问公司这样违法吗...
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只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和医疗保险的钱我该怎么处理，如果没注明该怎么处理？谢谢 ...
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在西安一家造价咨询公司工作，因有急事需要辞职，随后我还抽时间回公司办理了离职手续，但是公司以此为由，扣我一个月工资（公司每个月20号发上月1-30号的工资 还美其名曰是对公司的补偿。 请问1、公司该不该扣我一个月工资？ 2、如果不该扣，我应该去劳动仲裁吗？劳动仲裁的程序是什么？ 3、如果委托律师的话， ...
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我在工司上班想干到九月底，到十月一号开始旷工。正常的离职手续需要提前一个月申请，但我不想再干了，而且之前同事交了辞职后直接给按旷工处理了，合同上说旷工三天扣除当月全部工资，请问我可以拿到九月份的工资吗？他可以扣我九月的工资吗，如果可以的话是扣多少钱。...
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我跟2个同事是2015年10月初办理离职（但是没有提前一个月打离职申请），公司也准许离职，当时说基本工资要延后一个月发放，提成不会再发放。可是这都 这种情况该怎么办才能尽快解决？如果申请仲裁需要什么材料，由我们提供还是可以可以由执法部门到公司调取？我们的提成公司有权利克扣吗？我们当初入职时好像只签订了 ...
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8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付 ...
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8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付 ...
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。 2002年，贾亚丁在自己任副主任医师仅四年时，利用职权提前给自己晋升为主任医师（正常需要五年），并且享受职称待遇，成为硕士生导师（曾经在山西省眼科医院 ，不想离职就不要工作，难道我的工作和在眼科医院上班有不可调和的矛盾吗？ 4.欢迎领导对我的工作表现，医德医风进行考评。 2012年9月21日山西省 ...
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