一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金 8天。按照上班天数来算工资应该有1700多，但是被罚款后，当月工资仅发放660元远远低于北京市最低生活标准（酒店包吃住）。 我本想一个企业也不容易， ...
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提成3‰ + 代理产品提成7‰（代理产品提成一年一发，每年的7月份发放）。实际每月的支付方式是 只有保底工资发放到农业银行的工资卡里，提成 奖金什么的 月份 本应发放的 “2011年代理产品提成7‰”共3200元。别人都发了，居然没有我的份 财务说是 “忘记有我这个人了，下月补给我。我默许了 但是到了 ...
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），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写个借条，预支一部分工资。如此 日离职，并作出口头承诺，无论项目是否完成，都可直接离职，并按时发放工资（7000元/月）。但是在接下来两周公司一直没人可以作交接，被诉人要求交结给他就 ...
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（所以是压了我们一个月零25天的工资），中间有一次绩效改革，成了每月的15号发工资，但是在改革当月15号发的是上上个月的25号到上个月25号的工资，次月发的是上上个月的15号到上月15号的工资，中间25号到改革当月的15号的工资没有发放（压了20天的工资），我是2013年9月15号辞职的，公司 ...
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；在三个工作期间为公司节约450多万成本，每月工资不是足额发放，只发40%工资、还有60%工资公司均不发了，双方合同在上班第一天我只签字合同最后一页，合同前几页均没有见到，到第三月辞职的时候合同才要到手，但是合同内容与当初约定内容完全不一样了，合同也就是后来出现4：6比例发放原因 ...
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，怎么说呢？ 我们公司是周一-周六上班，一月工作有30-4=26天在上班的，但是写的工作天数却是22天。这明显不对吧？ 下面还有很多违法问题，哪些要仲裁 合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 ...
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我在常州一家私人超市公司上班工作，2015.8.10正式签合同上班工作，但是劳动合同上，用人单位是：利天下电子商务有限公司，盖章是盐城利天下电子商务有限公司，法人名字 已经收藏了，对了，我在公司上班期间有一个女同事被公司找理由开除了，干了几个月一分钱没有发放，现在里面还有没有发工资的同事，依然在上班， ...
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，你人都不招我怎么走，老板说：从辞职那天要一个月。我说：那好我做到下个月七号就走。老板说：行，但是如果这断时间损坏和浪费的食材你要赔尝 不用打卡，没有试用期，工资每月十五号发放，一个月二天假，法定假日就只有五一那天才又倍，工作服是厨师白色衣服，没有任何标志，我暂时还住在老板提供的宿舍，也没有什么工作牌 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重， ，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射， ...
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我是做会计的,我的工资是基本工+岗位工资+级别工资+各种补贴+业务提成,业务提成10%老板的意思是年底一起发放,每月提成多少在工资条就反映个金额,但是去年11月因 上有失误为由被公司辞退,到现在这部分提成都没有给我~现在我可以追逃这部分金额吗,还有公司这么多年没跟我签订劳动合同,开始1年多社保也未帮我 ...
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