您好，我在2010年1月入职，2013年6月从这家公司离职，期间一直没有签订劳动合同，社保保险也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低的基数和 ，每个月的5号之前发工资） （3）提成方面:已经结款的合同我是不是可以要求他们按照我在职的时候的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付 ...
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我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？...
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公司的部门主管 公司规定辞职的话需要老总签字 但是公司没有跟我们签订任何劳动合同和劳动协议也没给我们买保险 现在要走 老板没有批准 让我再干一些时 而且还拿制度说 非正常离职要扣除当月工资 我想问一下 该公司有没有权利扣除我这个月的工资 或者少发我的工资 我应该 ...
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在公司三个月的试用期期间签了一份劳动协议，但是现在三个月过了，协议也失效了，公司一直不提签合同的事情，也不给我们上保险，我每周的业绩都做够了，但是现在不给按当初定的制度给我们发放奖金，扣了很多，公司还说爱要不要，我想走仲裁，请问需要什么资料，有没有胜算呢？...
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所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走部分学生资料在外收费。工资按照旷工行为扣除罚款后在最后一个月开出3000左右工资。员工不服申请了劳动仲裁，并将工资提成按照请100%提出仲裁。问现阶段我司应该如何解决劳动部门的 ...
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关于公司单方解除劳动合同不给予赔偿，公司说我违反公司制度。和领导发生口角，说我在公司接私活。这种条件下我走劳动仲裁能胜算吗...
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本人与2011年4月至2012年3月在某某公司什么，工作期间从未被签订劳动合同，从未缴纳五险，工资发放方式是现金，没有工资卡和工资条，无考勤制度，按照法定节假日休息，综上所述本人与2011年4月离职，可否劳动仲裁2012年4月离职，上面写错了...
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签了劳动合同，十月旷工三天，扣发我九月一整月的工资，除了旷工工资，单位无活放假十一天，现在要我当欠班补班扣发合理吗？（1）十月放假回来直接旷了三天，也就是说 按基本工资一天八小时制照常发，说那是欠班，无活放假也给你发工资了，要补班没补全，现在要扣我工资还回来，这是单位制度，不违法吗？他们这么做合理吗？...
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职的时候说给上五险，后来听说有交，但是迟迟没给社保卡等等信息，可能公司制度比较乱，管理不好导致，现在我要离职了，才发现公司偷偷把保险减少到只剩一个 如何解决公司有说要给补偿，请问具体补偿要如何准确计算，谢谢了，急 另外，公司的劳动合同拖了两年到现在我要离职了都还没下来，因为公司经营不景气，四个月工资都 ...
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集体离职，公司按照交保险人数签订劳动合同，由于整改期间，部分不愿交保险的员工，还未签合同，已签合同的，未续签。这样，员工罢工离职，要求补偿，合理吗？已经影响到公司经营情况。...
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