5万元.我弟向计生部门陈述了困难.要求他们按实际困难做出我弟力所能及的罚款.但计生部门以城市收入的考量标准为由予以拒绝.现以申请法院将我弟抓走.请问计生部门不顾我弟的家庭困难做出的巨款罚款合理吗.法院抓人合法吗...
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算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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之前和同事因他挑衅上班打架，后老板不分青红皂白指责我们我不服就离职了，后来要工资和押金他都不给，还说是培训基金（根本没培训过）和打架罚款（他说有规定但我从来没见过）这样合法吗？没有签劳动合同 （后来电话录音他承认在他那上过班）劳动法有一条违反单位规定和上班期间打架的单位可以处罚...
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部门承包，工资发放按照工程量分配后发放工资，现在问题是1、发工资时要签工资条，但工资条有以下几个栏目，岗位工资、绩效工资、年功津贴、补贴，现在单位因为发工资 都认为年功津贴入承包工资不合理，因为有些老职工年功都有600多，现在他们拒绝签工资单，要求只写承包工资一栏就签，问拒签是否合法。 2、职工承包后 ...
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赔偿金由外包商负责支付但是必须要和承包商解除合同以后才能支付给我 这样的条款合法吗 另外新合同中还有一条是由外包商负责我与原公司剩余合同时间 【我和原公司还有三年的合同 但是承包商只与我一年一签】这条合理吗...
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原告在庭审中保证其提供的证据真实、合法,并愿意承担相应的法律责任,被告已知悉原告起诉的内容及其应诉、举证权利,但未到庭对原告的起诉及证据提出异议, ）》的约定支付利息、滞纳金,其请求合法合理,证据充分,本院予以支持。被告谭彦峰经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法缺席判决。 综上所述,依照《中华 ...
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，到手工资只有一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。 两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通， ...
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户。并约定签订合同后90天内安卓版本上线，这个时间也是这个APP开发的合理时间。 按正常程序，除了我提供的功能要求表，被告方应该提供带有详细技术方案 中的恶意。 被告方的做法已严重违反商业道德和相关法律。 综上所述，为维护自身合法权益，根据合同和我国法律的相关规定，以及本合同中双方产生纠纷，向甲方（ ...
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退回04年买社保的钱，退回自己那部分。 3.2008年，第三任校长上任，开始买社保，但当时我考虑到年纪大的问题就没有买社保，也没有签字说自愿不买社保， 补偿我损失？这个补偿应该多少才合理？ 4.昨天我让单位就社保问题作出补偿，单位以有补钱给我作为理由拒绝了？这样合法吗？如不合法，应提出那条法律追究补偿 ...
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先3万元做出安卓版本，约定签订合同后90天（这个时间也是这个APP开发的合理时间，合同上的90个工作日其实是打印错误）安卓版本上线，后期再3万元 更恶劣。不仅严重败坏商业道德和社会风气，也违反了相关法律。 综上所述，为维护自身合法权益，根据合同和我国法律的相关规定，以及本合同中双方产生纠纷，向甲方（ ...
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