延安维全安全评价公司的员工，这是一家私人企业。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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请问：我去一个销售公司时就口头上跟我说了发放工资的方法，也没签订劳动合同，他发放工资的方案是：1600（底薪）+提成《10000提1%，15000- 40000提2%，40000以上提3%》但是这个方案并没有在4月-5月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他 ...
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您好： 想跟您们咨询一下，我公司现在遇到了一个劳动仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续，当时说了不收取违约金，但是根据我们双方签订的合同协议内容中规定，给公司造成了经济损失我们要 ...
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但是薪水会发到这个月底。 这是公司一贯做法，没有赔偿，据说公司注册地址不是本地，不太好仲裁，仲裁很麻烦， 所以很多员工都放弃了，怕麻烦，就忍气吞声的 ，同时根据乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商后可以变更其工作岗位， 同时双方另行签订本合同的补充协议，作为本合同的附件，具备同样的法律效力；在合同期限内 ...
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元,第一个月除去7天的工资,我还有300多的提成和加班费也不止发630吧.而且是在没有和我协商的情况下,我问经理不是说好的1500的底加提成吗,他说第一个 工资或不发放工资,我跟经理说是在我辞职之后订的就不应该扣我的,他说要扣我的,经理是个不讲信用的人.他们与所在的全部员工都未签订劳动合同,我的第二个 ...
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。自入职一周左右便派遣出差去湖南新向维包装有限公司实施售后培训（教其包装厂员工怎么使用我们的软件）工作。工作期间，我在本职岗位兢兢业业，每天加班到晚12点 更是提都不让我提，并且跟我签订的劳动合同仅称试用期合同，合同中还附加大量的霸王条款及违法的竞业协议。现在，公司强制性要求我自己主动提出辞职方可发放 ...
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我所在的这家公司是一家很小的公司，现在公司没剩下几个人，老板跟我们说试用期是三个月，也没有签订合同，当时说有三天考核期，考核期过了就进入试用期， 要把我们剩下的几个员工转为业务，当时面试的是经理助理，由于文笔好，转做了文字编辑，听说，如果我们不愿意做业务，就劝退，我们可不可以申请劳动仲裁？能不能成功？ ...
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