我于2015年8月29号到一家自营公司，没有劳动合同，工作的时候我16岁（虚岁17岁），10月15日左右公司因为出现犯法的事情所有人都走了，10月28 时表示我该交代的都弄好了我不会再来了，他说你不来可以，他会按照公司的制度处理这件事情。后来我的工资一直拖欠，说了过年尽量给一半，有些人给了有些人没给。 ...
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，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的加班费吗？我可以不要一分钱，只为争口气!...
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休息没上班没权利批不批我的假，然后店里还是按矿工一天扣三天工资外还罚100元的制度来罚，请问这种情况劳动法能保护到劳动者的权益么？或者怎么样能保护到自己的权益？ 你好，但是双方没签定劳动合同，但是有入职押金和考勤证明可以么？...
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在一家食品代理商仓库工作，当时老板要求我做仓库管理员。开始是我自己管理，这个单位既没有财务方面的相关人员也没有正规的进销存管理制度，只有流水记账。完全依赖于个人职业道德,来约束自己的工作态度。 后来由于工作压力太大，我要求老板再增加一名财务或者仓库内勤。慢慢这些 ...
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二比例，并且叮嘱不能告诉我。强行执行四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的，但是却被发现只针对我个人，遂等老板出差回来，我向老板提出我的异议。 不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有要。 我觉得钱多钱少不是关键，而是 ...
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，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天让我在制度（非合同）上签了字，但是没让我看清制度里的内容， 签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法有哪些？我去找了劳动监察大队， ...
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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储 ...
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劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度，好处，首钢三建设却办给了我们交的那一部分养老保险金说给我们的 合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）中 ...
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好像真的很难维权，如何举证才好？ 一、工作两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日 的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子 ...
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好像真的很难维权，如何举证才好？ 一、工作两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日 的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子 ...
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