不满一年的员工，按其实际工作月数算。实际工作月以试用期结束后成为公司正式员工开始起算。任何辞职及被公司解聘的员工皆不享受双薪。 但是公司由于知道年后辞职人较多，故没在年前发放2011年双薪，于2012.3.7给全体在职员工都发了，请问这样的情况，我能享受双薪吗？如果可以找什么部门...
//www.110.com/ask/question-888313.html-了解详情
上了一个月，我这个月不想干了，干了几天。我提出辞职，用工的单位说提前半个月，可是合同上明明写着试用期前三天就可以？现在工资没发，我请的假，她会不会按旷工给我 她们管？和他们签的合同不找他们找谁？她说她和工作的地方有合同工资不归她们管,归工作的地方管。她们只负责上保险。这样合理吗？打劳动局的电话也打不通...
//www.110.com/ask/question-9185411.html-了解详情
每月并签了试用期劳动合同。于今年6月6日，试用期结束，工资涨到2000每月，但未与我签订劳动合同。我于今年8月中旬提出辞职，公司以年中不好招人，工程跟到一半为由付 保证。我不想去，劳动局的人好像也不怎么管。我想咨询一下，这种情况我该怎么办？公司未与我签订正式劳动合同，我可以要求公司赔我双倍工资吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1911413.html-了解详情
你好！我在试用期快一个月，但是还不到一个月，我当天提出辞职老板就同意了，也填了辞职申请表，当我问到工资怎么算时，他说我没有提前三天辞职，我说那我干完三天再走，他说那他就不同意辞职申请了，然后就没给工资，没有劳动合同和书面协议，还有我还没毕业，我可以要回工资吗？...
//www.110.com/ask/question-10202782.html-了解详情
不用过来了，等下个月十五号过来结算经资。我说：七号过来结不行吗？这样刚好从我辞职到七号刚好一个月。老板说：不行，只能等到十五号才能来拿。现我担心 号不肯结工资给我，因为我在他们店里上班没签任何合同证明，上班也不用打卡，没有试用期，工资每月十五号发放，一个月二天假，法定假日就只有五一那天才又倍，工作服是 ...
//www.110.com/ask/question-2678554.html-了解详情
，我想咨询一下，我是今年九月四日去上的班，十月二十七日辞职的，当时说的有事回家，买的十一月五号的票，可以工作到那个时候。但是老板说我不干了，早走晚走 号是工资发放日，而我十月份的工资至今还未发给我。我没签劳动合同，是在试用期，而试用期工资是每月2500，老板说我九月四号才去，九月没扣我工资，所以要扣去 ...
//www.110.com/ask/question-2045639.html-了解详情
.7.13号辞职，在工作期间没有签劳动合同、也一直没有发工资，所以辞职。我们原约定工资是5000元一月，但现在他们看我要走就只给我3500一个月，又没有签 作为佐证吧，我到公司的时候也约定试用期是7天，而且是双向选择，这个都是有录音的。我想问的是：我这个录音可以作为证据吗？判下来还是不给去工资怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-1966944.html-了解详情
行业，公司要求交押金三百，押半月工资，而且第一个月只能拿工资的90%，说是试用期，而且签合同时所有关于薪资方面全是空白，当时要我们赶快签完走人，而且合同只有 了，提前一个月辞职，但是公司说押金三百不可能给你，而且2014.08.15发上个月工资，而这个月工资你辞职的话只有下个月给你？可以一次性结清吗？...
//www.110.com/ask/question-2760763.html-了解详情
(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对 补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
男，16岁，通过兴奥劳务公司司在南京瑞仪光电上班，于10月25日上班，2个工作日后过试用期，合同上压10天工资，公司规定5号发工资，故要等12月5日发工资，于12月5日 不接，就一直打，打了20多个后他接了一个，他用不文明语言侮辱了我一句后挂了电话，再打不接，我想问下这可以投诉吗，可以有律师帮我处理吗...
//www.110.com/ask/question-3171811.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务