强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准，公司人员 公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不 ...
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120的工资 余2016年每年3月31号辞职 自我工作起公司没有给我签过任何合同也没给我买过保险 我发工资的方式都是以现金发放 .我现在离职了 2月份 领导员工都认识我是第三方的员工但是我就是拿不出书面的证据 现在老板拖欠我2个月工资 我这样的还有没有什么办法能告这家黑心的公司 我在苏州劳动监察不对去 ...
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工资条，只能去财务哪儿查询，查询结果与公司招聘时说的不一致，公司当时说的是保底工资1500，但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500 ；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为 ...
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还是住在一起的，我从2017年入职开始就是有一点小拖公司，但是今年2019到7月份老板一直没发工资，期间跟员工说发工资多次，没有一次履行承诺。且老板还拿公司的钱 离职的，但是感觉看不到希望，又怕到时候起诉他，他老家的政府补贴拿不到，到时候钱更加拿不到了，且我的合同只签了一年，也没续签，公司上海办事应为 ...
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方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面 的认识非常少,希望对我所提出的问题能做个详细回答!!!! 第三:假若迟迟不能解决，但因有事急需离开这座城市,我想尽快解决此事,有没有更快捷 ...
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公司主营乳胶漆、多彩漆等内外墙涂料，公司不跟员工签订劳动合同、不补缴保险，每月都会无故克扣员工工资、拖欠工资，6月份的工资7月31号才发放，7月份的 了，跟领导提过很多次了，董事长讲每月15号前肯定发，没有一个员工在15号前领到过工资，公司还不仅仅违反劳动法，制作假冒伪劣商品坑害客户，偷排化学有毒污水 ...
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辞职后，老板恶意拖欠工资 在广告公司上班两个月，去的时候老板说不押工资，上班一个月后，老板说要押一个月工资，在一份员工试用管理办法上必须签上自己的名字，如 说别信他，不要他永远不会给你的，我心想再等几天，等他们发工资了怎么也不能再拖欠了吧，就走了。但是工友因为与他不合吵起来了，被他辞的，他说不给工资 ...
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过程中对方一味拖欠货款,本人却不得不多次借钱给下面员工发工资,后因本人也没有办法承受经济压力,于2012年3月1日，双方签订解约合同，我实际为甲公司做货期限截 能正常工作，现在和家里关系也很危机，每天想着这个事精神比较紧张，有时候真的想去不理智的拼一回算了！期间也有去找过附近深圳坪地一家劳动中心咨询过 ...
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7、8、9月装卡套的加班钱还没有发，公司总过拖欠工资将近7000元，我想问的事，如果公司不给我该发给我的工资，或者说变相减我的工资，我是否可以通过法律 了，但是离职我是按照正常手续离职的。因为没有签劳动合同是否会对我追讨工资造成影响呢？或者说原公司在没有和员工签订劳动合同的事情上是否应该付一定的责任？...
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要关门不能提前告诉你们的 怕丢东西 然后给我们协商赔偿的问题 我们所有员工都没有拿到劳动保障的赔偿金 都是拿了一部分 我工资是3700一个月 老板说公司也 然后我们工作到上个月23号 陪我工资到月底 额外给我4000块 ok 工资的话 等到下个十月十号发（这是我们以前发工资的工作日）她让我们签了同意 ...
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