我是2009年12月进入一家培训机构上班 签订了劳动合同（合同有两份我手中的是2010年7月份签字的时限是 2010 07 10---2013 06 30 公司的那份是 日 我有带病上班2天 从2月20日开始 我就没有办法再去公司上班 我原来本想休息好了就可以正常上班的（有发短信告诉校长我生病近段时间 ...
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公司从2007年8月就一直停业整顿.我们的劳动合同按惯例是每年的一月份签订,遇到这种情况08年公司也没有和员工签订劳动合同.我们作为留守人员,08年8月公司因 被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资吗,我该怎么答辩?谢谢 ...
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完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。我只是2008年1月进公司的时候签订了3年合同，之后没有续签过。 问题： ，应该参照什么标准？（公司给我参照的是2013的标准赔偿钱就非常少，我可以要求B公司的待遇作为赔偿标准吗？） 2、工作一年赔偿一个月的工资， ...
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征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的 就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也 ...
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我07年9月24日进去公司工作，于07年11月与公司了签订劳动合同。 1.当时公司并没把合同给我（公司做法是否不合法？） 2.我于08年5月才发现公司 的信息）基于这点是否可以证明我是合法离职？ 5.7月9号开始不上班，要求公司与我结算工资，一直到现在都没发放工资，但是公司并告之我没有向公司提出书面的 ...
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本人2014年3月24日入职一家公司，签订了为期三个月的试用期合同，试用期满并超出一个多月后，公司口头以借口延期一个月试用期，后来也没有任何消息，本人一直在公司正常上班，公司也未与本人签劳动合同，直至12月15日，公司口头通知要求我月底辞职，我要求公司写辞退通知给我，但 ...
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12月进大众(集团)股份有限公司公司连续工作近十四年，共连续签订劳动合同三次每次四到五年，这次劳动合同于2012年9月14日结束。在2012年9月.11 回复公司人事科解释说我1；身体没有康复不能上车营运2；还在病假期间。请问我是否可以要求下； 1：是否可以要求大众(集团)股份有限公司三个月的病假工资 ...
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公司接一个项目，在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工，该项目工作内容与员工最初签订的劳动合同岗位不同，公司通过微信与上司沟通过该项目干不 未开庭举证前，公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定 ...
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保险的员工补贴200元保险，酒店亏损中，这样做可以吗？违法吗？工作期间我多次找老板要求签劳动合同，老板不肯签定合同，另外公司工资是压55天才发，我因以上 被迫辞职吗，老板让我签订一份最后两个月工资只能拿到一个月的协议书，我没有签，今天有领导直接签字了一份我最后两个月的出勤可以要求证明。我可以要求公司 ...
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一样的游戏获得了巨大的商业成功，才能认定公司损失了？ 4.游戏核心的技术文件，游戏程序代码并没有泄漏。 —————————————————————————— 再次补充 5.公司没有和员工签订保密协议。 但是在劳动合同第九条有写员工必须保守甲方的生产技术和商业秘密，甲方业务有关的商业信息。这个视频里 ...
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