月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人 留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后 ...
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算1.5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每 ） 像我这样的情况，申请劳动仲裁，还需要哪些材料与证据，我可以仲裁我哪些合法权利或有哪些补偿，这厂里基本所有人都和我一样情况，如果我这样去仲裁 ...
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不好，我部门从11月24日至12月22日期间以上三天休四天的方式工作，12月23日又开始正常（12小时一倒班）上班。基间还有部分人（45周岁 ！我们这些上班的也没有什么基本工资，只有够176小时才有基本工资，超过176小时的才算加班！这样做合法吗？肯定是不合理了！因为，在家休息的去掉保险还能开700元 ...
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公司上班一天12小时，夜班也是12小时，没有加班费，每个月上班至少25天，还有公司的保险以及公积金和养老保险都是干了三年后才给我买的，不知道这些是不是合法的，在此请教高人，不知道通过法律能否解决此事，公司需要赔偿吗？现工作5年整...
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