以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通 基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？ ...
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3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平 发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。 8. 本人2012年结婚， ...
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保险结清了，违规，违规，冤冤冤冤冤冤冤冤冤，针对首钢三建设违规操作，我们反应到社保总部，总部发函是《劳动和社会保障部办公厅首钢总公司迁安矿集体劳动 现函复如下：一、关于劳动争议管辖问题按照原劳动部《关于劳动争议管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动 ...
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、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为 员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与 ...
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门或者单位予以通报； （5）对借款人支付账户进行冻结、扣划等操作； （6）对拒不归还欠款的，在借贷宝平台或关联平台上向所有用户披露借款人的 。 2.借款人在宽限期当日22:00前未足额偿还借款本金、利息和罚息的，借款人应按照下述计算方式向人人行支付逾期管理费： （1）自宽限期次日起按“截至当日未偿还 ...
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费用,同时预付50%加工费，让加工户消除拿不到工资的顾虑。 6.加工待遇：首次合作安排手链加工费是1.0元/串,简单操作,每天按八小计算最少可以穿珠 七条 合同有效期限: 本委托加工合同期限，生产期限以甲方计划通知单确定为准。 按照您申请组件数量的计划,公司提供3000套（安排1.0元的手链）原材料给 ...
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对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、赔偿有内部规定，说工资的支付和赔偿金要按公司的内部规定流程操作支付。并告知我：本人6-月和7月份的工资及 ，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 ...
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公司就不存在国家的袒护，国家的劳动法中也存在着一些规定不明确，地方上用人单位不一定会认真按照国家的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营 等问题都是想尽可能节省人工成本，但面对这样的经营很恼火的公司，往往在现实操作中很容易损害普通劳动者的经济利益，或多或少的苛扣点来节省人工费，甚至出现过 ...
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没有发，之后亚铝由于操作不慎，翻译公司知道我加入了亚铝，很生气，说是违反了他们之间的合同，所以到现在一直拖欠我的工资不给，现在亚铝已经 是短期翻译，工资由广州市乐津译商务服务有限公司支付，每月4000元人民币，加班工资按照国家规定计算支付，任职期间请假部分工资将相应扣除。住宿和午餐晚餐由公司提供。其他 ...
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