公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同 来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？ ...
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被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 ...
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公司以《无法配合人事安排为由》与我解除劳动合同。 并支付了相应的补偿金（5个月含一个月的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能 ...
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月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司 8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 ...
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