经营船舶运输业务，2014年5月份，与淮安一公司签订劳务合同，为该公司承运石子，所签合同为该单位一位员工，合同上面没有该公司法人代表签字，也没有公司合同专用章，仅有 ，不是收条，因为如果不打借条对方就不给这笔钱。从财务制度规定上看，规范的财务处理，先打借条，等货卸完以后，待核实实际吨位后，再转为收条也 ...
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的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下 财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时，该交回公司的东西已经交回 ...
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关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更） ...
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问题的律师您好！我于2014年3月入职某国家卫生院，入职时，院领导口述试用期为三个月，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没 才临时拿出一份不合规范的劳动合同想让我签，且要求我放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字 ...
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