公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但 ，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成金额，所以未理会，刚到同行工作两个星期， ...
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第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、 ...
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，王因甚至已经在6月份把摄影资料发 到互联网和她自己的网站。 今天打电话到王因公司，她公司要我方书面写个道歉信，要我们承认是我们的原因导致摄影师提前两个小时离场，并 承认是我们的错误造成没有后面两个小时的时间没有影像资料。他们这样做是否有坐实我方的嫌疑？ 谢谢律师， ...
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