你好。想咨询下：员工工作6个月，企业一直未与员工签订劳动合同，员工旷工离职，向企业提起诉讼，要求企业赔偿。企业应如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-7819086.html-了解详情
我公司属于一家民营企业,未与员工签订劳动合同.该员工与2010年12月11日进入我公司,2011年7月27日在我公司最后一次要求员工签订劳动合同时.员工提出要双倍工资争议，仲裁庭要求写劳动争议答辩书,请问应该怎么写及怎样应诉。...
//www.110.com/ask/question-572191.html-了解详情
或者能得到哪里补偿？ 我于2018年3月5日进入一家民营企业工作。进入公司后一直未与本人签订劳动合。公司也没有买五险一金。2019年工龄满一 ，2019年8月公司与本人签订劳动合同。公司强制要求工作26天10小时工作制，超时加班。中层管理人员加班没加班费。公司订单量大时会要求员工通宵加班，没有夜班补助 ...
//www.110.com/ask/question-14628567.html-了解详情
劳动合同，现工程基本能在6月底完工。由于该公司是浙江企业，公司以外地企业不方便为本地职工购买保险为由，没有为职工购买任何保险。并在签订劳动合同时附加一份声明要我们签署，不签声明就不能签合同。声明的大概内容是说：由于家庭等员工自身原因同意单位将买保险的钱以工资的形式 ...
//www.110.com/ask/question-102580.html-了解详情
员工和私营企业签订了一年的合同，现在合同一年马上到期了，可是企业只给员工上了后半年的保险，员工和企业商谈，企业不管，不会补齐未上的保险，员工如何 要随叫随到，我还要工作，没有那么多的经历去死定，这样好像也是得不偿失？？ 是不是提起劳动仲裁一定会有结果呢？企业给发工资都是直接打到银行卡上，企业也不给工资 ...
//www.110.com/ask/question-37709.html-了解详情
元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问 ...
//www.110.com/ask/question-1096019.html-了解详情
百元的工资，其它六百五十元工资没办法要回来了！！该宾馆属于较大企业，除了在职员工外，有大量的外用工，这些外用工都没有与宾馆签订劳动合同，况且许多外用工的工资均低于国家规定的标准。在终止我工作并宣布扣除所有未开工资的决定时，我要求看一下她所说的规章制度，但被她拒绝了 ...
//www.110.com/ask/question-364889.html-了解详情
事实与理由： 自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作 款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业 ...
//www.110.com/ask/question-985607.html-了解详情
月，试用期后五险一金。按照约定我与4月末与该公司签订劳动合同。但是保险及公积金是从4月份开始缴的。工作期间一直未出现任何差错。人力资源部长忽然于5月 内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日起就全部结清在工作期间的全部工资？请问我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1166186.html-了解详情
月该公司无原因的与所有员工解除劳动合同，但未达到退休年龄，并且最后一次合同签订三年并且到期时间为17年3月。在此期间，本人一直在该企业工作，并与该企业不断地重签及续订劳动合同，（01年置换身份）请问本人的工龄是从何时算起？...
//www.110.com/ask/question-6295665.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务