我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的 多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有企业用人单位确实很难办，说大点是国内整个用人单位大环境人力资源市场问题，也涉及到国家就业问题，说小点 ...
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少，各项工作千头万绪。我本着一心为快速企业发展壮大为目标。精心建立公司员工简约、舒适、方便办公室环境。作为综合部经理，自己清醒地认识到，综合部是老总直接领导下的综合管理机构，特别是公司承担着天津援和产业援疆项目的实施，不仅需要完成承上启下、沟通内外、协调左右、联系 ...
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