10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
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10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
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我公司是大亚湾中海油惠州炼化码头运行的承包商，公司规定上班40天可回家休假20天，（上班期间每天要上8小时，没假期），在我休假的20天里，领导电话让我到别的地方项目工作几天，我不答应，为此领把我当月绩效工资扣光，我想问下合理吗，如不 ...
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我是灵宝联社员工，2013年8月请30天探亲假，2014年1月发2013年带薪年休假工资时被扣完，联社说我请的探亲假是事假，我说是事假，但是法律规定请20天事假以上不扣工资的情况下不享受年休假，我8月工资只发600元，随后又扣520元的各种福利和取暖费，我应享有年休假 ...
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我在一家足浴会所上班，2016年1月4日时我休假回家，可是突然小腹疼痛难忍，我就去医院检查，检查结果出来是妇科疾病，于是我就向公司请了一个 一半月底再发，我问她为什么？她说就是因为我请假时间有点长，而且这是公司的规定，什么规定啊我又没有跟公司签什么合同，请问像我这种情况该怎么处理？ 还有就是因为要过年 ...
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员工法定医疗期满，但还有医院开的休假单，是否可以视为事假？按规定，事假不用支付工资，那后续社保需要员工个人支付的部分如何操作？事假无工资，员工个人支付的部分员工也不配合还回公司怎么办？...
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您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！...
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，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天， 2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？...
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，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天， 2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？...
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