金额，并要求经济赔偿？4.因工资明细是每月电子形式查看，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助，但是公司会将补助跟工资一起 ...
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有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清 的），这个算违法吗？而且现在也把我的职位降到了工程师。 关于提成计算，公司是按当月订单，当月回款，当月发货完成才算提成，这个在之前签合同的 ...
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回来，但是有回复我网上留言，同意了我请辞，未做任何其他，然后让我财务方面找财务。我有留言财务，但未回复任何信息给我，之后我另一个同时离职的同事找公司索要 就没有在面试的时候跟我们说没满三个月就不给发放当月工资这回事 。现在我如果去找公司的话肯定也会一样说没有工资的。因为我是即辞即走，我另外一个同事还是 ...
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商品相差两千多元。现让我在现岗位的下班时间自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为弥补我原管理 三个主要问题都不是由我做的，而是由办公室另一位同事负责，而我只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交财务这项工作，但收入的现金交付财务 ...
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（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多 帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的 ...
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降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的 的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我很不甘心，但 ...
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