是否能追回多月扣除金额，并要求经济赔偿？4.因工资明细是每月电子形式查看，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助，但是公司会将补助跟工资 ...
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我于2019年4月正式在某家销售公司入职，每月提成为次月20号发放。本人9月发提成前与公司走正常程序解除劳动合同辞职，公司承诺未发放的工资提成会在两个月后发放并且当时签了协议，但是签劳动合同解除证明的时候上面却写与我本人没有薪资福利纠纷都已结清，11月20应该把钱 ...
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的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第七个月一次性支付清，但是到了第7个月去要 元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能不 ...
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的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第七个月一次性支付清，但是到了第八个月是要 元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能不 ...
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月至次年4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长 ...
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我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就 盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第八条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 ...
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我是宁波古林一家私营公司的技术员，当时我与公司老板协商的工资为年薪月8万，发放形式为每月工资4000元（工资银行卡形式发放），另加每月1500元（另一张 完，老板一直说是资金紧张，有心无力！多次讨薪未果！但是我们只有口头协议，没有字面证据，我该怎么办？另外我感觉公司资金只出不进，老板有欺诈性经营嫌疑！ ...
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要辞职的意愿。7月8日公司并未发放工资给我（合同上写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9 号开始不上班，要求公司与我结算工资，一直到现在都没发放工资，但是公司并告之我没有向公司提出书面的辞职申请，不发放我的工资。 （我该如何追回我的工资？） ...
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事宜的时候，公司答应补偿我一个月工资并一起结清我之前垫付的制作费，但是几个月过去了，公司仅仅支付了我1个月的工资，其他的均为兑现！ 近日， 要求补偿 一、因单方面解雇我的经济赔偿共计两个月的工资（6000*2=12000） 二、合同上面没有绩效工资，而公司每月实际发放仅为工资的80%，然后签订员工签订 ...
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08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付 ...
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