工资低于杭州市的最低工资标准，才1700，怎么办？已离职，但还没发工资...
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元，可是生产不饱满，每月都有多天无活可干但只要有活就必须上班。经常月工资总额低于本市最低工资标准。现在企业要辞退我们。我们要求补偿这几年的工资与最低标准 吗？企业说我们没有提供正常劳动成立吗。我们想仲裁可企业不给我们过去几年的工资单该怎么办？谢谢指教此劳资纠纷已有一个多月了，涉及几十人，双方僵持，付出 ...
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10月份的他说要到11月15号才能发，和他协商后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资， 不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ！！！！！！！！！！心！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 我现在应该怎么办 ？？？ 需要做些什么？？ 求大家帮助我...
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用工不给交劳动保险，还逼工人签假合同，不签字就扣工资 2工人的工资700元最多的800元低于烟台市的最低的标准 3国家规定的法定节假日不休班只给10元的加班费平时星期六星期天没有休班日 4工人生病扣工资 生大病逼迫工人打辞职报告不报任何费用 5经理黄述伟在公开公开场合对工人讲“上面 ...
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赔偿。我的证据材料现有2份，一份为6月16日之后与公司法人的电话录音，该录音中公司法人口述“咱工作真的这前前后后一年了”；以及“你这样走，你收入怎么办呀！1500都没有了！”一份为工作期间的所有电子邮件文档；公司法人注册了2家公司，两家公司我都有在业务操作；我后期如果到法院能胜诉吗？...
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