月至2016年1月在青岛一家个人开的连锁超市工作，由于工作相对较为突发，离职时公司不同意，我按照劳动法提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且克扣我正常离职的最后一个月工资......我向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁今天第一次开庭，对方请了一个律师 ...
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让离职，一直没找人接收我的工作，进行不了交接工作，如果不进行交接手续就自己强制离职，以后会产生经济纠纷么？如果我现在提出书面辞职，不管公司同意不同意我可以自行离开么，公司会不会对我进行责任追究...
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是这样的，我有急事需要在一星期内离职，公司不同意，希望我必须提前30天申请，30天后才可以离职。 （当然按照法律规定，我知道应当提前30天，我希望 是做销售的，我们的提成是半年发一次，到目前为止，最近半年的提成还没有发。 公司表示，如果我请长假，要我赔偿，另外克扣我的提成。 请问这样合理吗？我应当如何 ...
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公司效益差，将设备部人员调入生产，名义支援，可是要求2月，找员工协商，员工提出为期1月并出具书面证明，调岗支援协议，公司不同意，向员工发出停工通知，员工要求给盖章的书面文件，公司依然拒绝单方面停工，这种裁员逼人主动离职，是否违法，员工赚钱不易，求好心律师告知处理方式...
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在公司任职二年都是白班工作！在这期间住公司附近，后来住市区（公司有市区到公司的线路）！现在公司要求二班倒，我上夜班公司不能为我一个人提供车辆接送为由要求我住回公司附近合法吗如我不同意，公司会采取故意刁难逼自动离职呢...
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正式员工提离职时说3天后走，公司不同意，员工提出可以可以扣除50%的工资，公司仍未同意，第二天经协商后公司同意1个星期后办理离职手续，第二次协商时公司并未提及扣除工资相关话题，离职后有开离职证明，可发工资时，公司扣了50%的工资，这样何理吗？...
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平时工作认真，负责，踏实对评估不服，找上司构通无效，上司多次提出让我辞职，我不同意，于是工作处处刁难，我为此气病了，有病假单，病假后我写了辞工报告， 立即去办离职，过了几天我重新写了离职报告，离职原因是身体健康状况，离职后公司以我已离职，不发我的季度绩效工资，离职前我要求人事结算我7月出差补足，答复是 ...
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公司已签署离职单了，领导也都签了字，但因为一领导故意刁难，昨天是我最后一天上班，但公司不肯给我离职证明。并且想让我工作到7月1号，并且要挟我说，如果我不去公司上班，没去当旷工一天，要扣三天工资，但离职单上他们已签署同意我6月10号离职的，现在他们这样子临时变卦，导致我 ...
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公司对我降职降薪，劳动争议发生后，我对公司表明态度不同意，公司不给解除劳动合同，无固定期限合同，我还在公司上班未离职，现在劳动仲裁可以吗，还是必须先离职。...
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，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须 ...
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