图变更 到其他部门，但是一直没有安工作，诱导员工自动离职。一直拖到现在，现在公司不解除合同，安排放假，请问怎样才可以申诉公司该公司是从事办公用品OA 及日本汽车的部 松下 索尼 安普生 汽车的广州电装配送货，在龙华新区观澜街道有二个公司，人员有600多人，模具制造课是个小部门，只有15人，后因订单下降 ...
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成都地区店铺工作，工作5年一直在成都本地，6月一直休病假，7月病好回来与上司沟通确定成都工作地点及岗位。等了几天没有答复，后我又在问我成都工作地点及岗位，给到答复就是我外调昆明工作。因家中有残疾及有病母亲，我不能同意这样的安排。公司现在不明的解雇我，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同 ...
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后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间， ）发送交接文档给他。 2016月11月1日至2016年12月31日，又被安排为＊医院项目这三个项目修改软件，碍于情面，申诉人尽力做这些项目，被诉人以＊医院 ...
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所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间 的话在家休息。到哺乳期结束这段时间，没有工资，公司只承担公司这部分保险，工作的话会按工作量提成，这种情况公司这种安排是否合理？如果不合理应该怎么维权？...
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讨论协商后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省人民政府关于调整 1510元/月发放工资，同时放假期间公司为员工购买社会保险的方式不变。 在放假期间的员工，如果工作岗位有工作任务安排，公司综合办会提前一天以邮件并电话 ...
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，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号 此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工没发，拖 ...
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公司没有与员工签立劳动合同，员工清楚的情况下继续工作。 但工作期间员工工作散漫，不听公司安排，最后擅自离职不做任何工作交接，导致公司业务上断链，造成经济上不小损失，结果员工还反过头来告公司没签劳动合同，要求赔偿，作为公司怎么办？（社保给员工已办理，工资从不拖欠，而且与公司签立保密协议）谢谢！...
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工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出 了，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所 ...
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的一个员工降薪不然就要她离职还是无赔偿的，最后她离开当天就要我交接她的工作，总的来说我的原公司让部分员工改签合同，有些签了有些没签，没签的有的被裁了有赔偿有些 双薪我而被签了就没有了，因为这家兄弟公司不发年终双薪的。现在要走了，他们要求我一个月后才能走给我安排工作和交接，不然似乎要告我，我是愿意交接的 ...
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