在单位工作8年，一直没有无固定期合同，一年一签，突然全部转签派遣公司，不签就解除合同！这样合法吗？要强制执行吗，我们可以拒绝吗？还有如何补偿，可否直接提出签无固定期合同，因为我们已经签了8次合同！...
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-2010签了第一次合同 2010-2012签了第二次合同 2012-2014签的第三次合同 现在公司更名后，变成直接雇佣关系。按照劳动法，我的理解是，公司应该跟我签署无固定期合同了，但是公司回复：累计工龄，不累计次数，且强调用工和用人是不同的。（公司的解释我没有理解 ...
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我是一个出租司机，已在这个公司工作十二年了，公司在跟我们签新的劳动合同时，总得先签一个自愿放弃签无固定期合同，否则，就不能签新的合同，这是不是公司在钻劳动法的空子吗，对我们危害大吗，谢谢...
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在公司工作了十多年，已签3次的固定期合同，本次合同到期本人要求签无固定期劳动合同，公司不断不同意签无固定期反而还降低原劳动合标准要我签一年期的，这种情况能算公司违法吗？如果我不签，公司如果不让我上班我可否要求公按一年一个月的双倍来补偿然后解除劳动关系呢？...
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被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止 在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年，我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同，如公司不签我能得到什么补偿？...
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面试录用。 公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式，（平时的工资，福利待遇是公司发，只有年底的奖金是外服发。）几年中个人一直与外服签订合同。多数 。 现在的状况就是： 公司由于某种原因进行了更名，现在要与员工直接签署合同，工龄累计，次数不累计的方式。故就造成了，很多员工不能签无固定期劳动合同，因为 ...
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3个月，5险1金，但是到现在也没给上，我和公司多次提出，公司总是以正在办理拖延。我现在不想在这公司干了，我想问一下我应该怎么办能真正的维护我自己的利益 个月双倍补偿金，还有就是我现在是否是无固定期限劳动合同，如果公司现在和我签合同，我是否可以拒签，让公司改成无固定期劳动合同，公司拒签的话，我该怎么办？...
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