，公司领导没有经过本人知情的情况下，直接在公司公开QQ群发布通告，罚款500元！并且依照了公司高层制定的本人并不知晓的客户满意度机制实施最严重的500元处罚 ！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍 ...
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事宜， 因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终奖金算 运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知部门人员，14年、 ...
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我是一名化工销售员，我先说说我们公司新制定的制度 1、设置全年销售额后分解到每月，每月业绩完成80%提成发放80&扣20%年底发（每月扣20%）； 提成一毛没有； 我昨天刚辞职，因为3月到7月之前没有达成80%业绩 ， 收回货款100万左右，公司说之前业绩不到80% 提成一毛没有 想问一下这些制度里面 ...
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单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不可以，处以经济罚款如何操作？...
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公司一年一个业务提成制度，去年年底制定了，5月份左右又推翻重定，开会的时候公开讲了一下，但没有正式发文，但肯定有内部会议纪要，现在领导又说没有提成这回事，我目前签订了几个合同，提成都没拿到，合同相关证据都有，唯独缺少今年新的提成制度，问公司要，公司肯定不给，只有去年的，我提起仲裁胜算大不大？...
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2013年农资公司制定了新的薪酬制度，员工分为：新招、员工1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。 基本工资，外加业务提成。 现在已是3月份，前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好，公司领导层还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、5月份能 ...
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买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份报告提成8%的报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4% ...
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买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。当月请假累计5天，扣当月工资。 原来我们的制度规定，写一份报告提成8%的报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4% ...
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最近老板制定了绩效奖罚，实质上就是罚款制度，根本就没有人有奖励，开始的时候说是没有完成公司任务就扣几十块钱，后来发工资的时候却扣了一百多，说是他想扣这么多就扣这么多，到第二个月的时候忽然就说要扣工资的20%，也就是五百多块，，我想问一下，这样子的扣钱方式是不是严重违反法律法规的？？...
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