某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 50%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各 ...
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可翻倍有9000多，然后期盼了1个月小年夜临时告诉我们工资发放了2600，本该几个月前就发放的奖金以及剩余的大部分工资要拖到年后2月25日。当我们再次问领导的时候， 上班的，上班上的连饭都快吃不起了。最后得到领导的答案是，公司能给最好。不肯给我们也拿他没办法。太让人心寒了，想走还走不了。卖出的房屋提成 ...
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及劳动合同。我们没有工装，没有工牌，上下班只是打开，我该搜集什么样资料证明我是公司的员工呢？我只有与公司在职的时候一些发票及一些文件，及公司发给我 ？我目前没有办事处的营业执照号？没有办法起诉？营业执照能到哪里查到吗？工作方面的通知及业绩日报都是通过邮件转发的。工资发放时当地的大区经理的个人账户转账的 ...
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现在恶意拖欠工资，拖欠提成。起因，2017年2月份工资拖欠至3月28日发放，公司对推迟发工资并无任新形式的告知，且是其他部门是在17号左右已发。3 有收到过提出方案，是否可以作为证据？请问我该怎么办？具体需要收集那些证据？有什么办法能让我们拿到我们的提出呢？我们按我们在实行的计算方案里计算了我们个人的 ...
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说：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我11 全拿回来，我想知道我现在需要做的是什么，我能得到什么样的赔偿，该公司没有和任何一个员工签订劳动合同，主管是他兄弟我想他不会为我作证，在那里工作的 ...
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公司在2014年3月份把大家遣散了，因公司运作不当，无资金发放工资，一直拖欠，现在2015年1月份了，全公司人的工资也没有拿到，我们都去仲裁了，但是仲裁的时间特别慢，上庭公司老板也不出面，现在还有什么办法解决这个事情呢，（另外公司的法人是老板的儿子，如果仲裁院强制执行，听说只会去查 ...
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，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金，每周星期天 以来部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为自己的上司，没有办法自己只能照办。在发放10月份工资时被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣 ...
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万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是 录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功，有什么办法？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资 ...
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，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名，但没有 发文日期，其中第一条和第二条在第一页，我签名是签在第二页，公司盖的是骑缝章，希望律师们帮我分析下，我应该怎么办，才是最好的解决办法。...
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我们公司是九月开的业，所有的员工都很尽心尽力的去筹备开业的事情，但开了业的第一个月工资就拖欠，原本说好的是每个月15号上报工资表，20号就发放，但过了20 工资的事就拖，拖到31号没办法了才发放。现在是11月，有二个月都没发工资，找老板都找不到，电话又不接，这个公司是深圳的，我们是分公司。请问这种情况 ...
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