是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的 3月23号吗？她说是的 请问： 1．我可以拿到多少病假工资？现在实际工资2800 2．可以让公司给2007年7月至2008年8和2009年9月到2010年12 ...
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公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金 工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共 ...
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那天上了半天班，下午就找负责人刘某谈了，我说：“我下午必须走，你把工资给我结了吧。”负责人刘某说：“你走吧，随便你怎么着吧。”负责人周某 合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖 ...
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问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝 涨到2次两百扣400，明明那天肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个 ...
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也帮我填好，下午的时候直接叫我去工程部上班，因此我就讲辞职，他们说你是正式员工想辞职也要一个月后才能走，来工程部工作就先帮帮忙，那个时候我只好就答应他们先做 ）我就跟人事部总监讲我真做不了我现在人不舒服我想请病假，他们就答应给我休，然后到了6月份时候可以离开公司了就去办离职，我就把公司服装还有工牌什么 ...
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也帮我填好，下午的时候直接叫我去工程部上班，因此我就讲辞职，他们说你是正式员工想辞职也要一个月后才能走，来工程部工作就先帮帮忙，那个时候我只好就答应他们先做 ）我就跟人事部总监讲我真做不了我现在人不舒服我想请病假，他们就答应给我休，然后到了6月份时候可以离开公司了就去办离职，我就把公司服装还有工牌什么 ...
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