其他的正式员工的待遇差距很大（到目前仍然只是试用员工的待遇）。我去找了公司，公司说：“不拿合同给我签”！公司自己说他愿意赔偿我的损失。 我的工作情况 是1200） 而且在这时候我发现我有两个月的身孕了（有医院证明）。 我知道公司这样做肯定是违法了的~~ 我准备找劳动局。 现在我是想问： 1：如果我不跟 ...
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外包公司A总部在成都,人员都是外包来昆明B家公司工作.除工资结算以外,都是按B公司标准做事. 试用期为3个月,目前我干了一个月不到,觉得不适合自己,想辞职回成都. 之前只签署了外派协议(就是从成都到昆明外派的协议),没有签试用合同(当时说的是来到昆明之后有A公司的人负责签署..到了昆明之后,A公司也 ...
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日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月 安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘 ...
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有法律规定单位应在入职当月为员工购买社保吗？如果有，可以在哪个法规里面看到？ 本人在重庆一台资企业上班，签的劳动合同是3年，试用期是6个月，试用期间公司未给本人购买五险，现在工厂经营困难，需要裁员，至本月我在此公司已上班2年零5个月，请问我可以得到多少赔偿？试用期间未买的保险我可以要求赔偿吗？...
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您好，我和老婆在一家公司做事，在医院扫描病历归档，没签劳动合同，老板又长期不露面。老板对原来的工资待遇出尔反尔，工资不透明，故意少算工资，原来口头承诺的 可能感染，也没防护措施，更没特种补贴，老板也没给买医保、社保。员工走了一批又一批，只发试用工资。最可恨的是黑心老板把我和我老婆的计件提成还要减了一倍 ...
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员工一年合同期满，准备续签，但由于其工作质量下降，面临转岗，虽然提前2个月要求对方调整工作状态，但效果不明显。公司考虑员工工作态度积极，想再给他1-2月的时间调整，但面临合同到期又不能再试用的问题，请问如何解决？...
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我在一家公司上班，今年5月多去的，试用了一个月转正签了和同的属正式员工，然后到今年9月16日左右，他跟我主管说想要辞退我，但是没有跟我说，之后 ，然后工作我也没犯错，他没有理由辞退我，如果我现在走的话，应该怎样算？我能得到我的赔偿吗？应该是多少呢？对了 我签订的合同是无期限合同，无期限合同是什么意思？...
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辞职后，老板恶意拖欠工资 在广告公司上班两个月，去的时候老板说不押工资，上班一个月后，老板说要押一个月工资，在一份员工试用管理办法上必须签上自己的名字，如 一起要工资的时候他又说不给了，工友报了案，警察来之后，看了签的所谓的“合同”说那根本是无效的，让他把工资跟工友结清，他当场就结了，同一天，我就早 ...
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岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用期满后公司以不出业绩为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的 ...
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您好，我想问下，我们公司招了个员工，2016年7月11号报到的，试用了2个月不到点正式签合同的，合同是2016年9月6号签的，试用期期间没有签 ，公司提出辞退，给了他2倍的经济补偿（一个月工资）。现在他要求我们补交那2个月没签合同的社保及那2个月双倍工资（其实那2个月正常发过工资了，但他还另外要求补偿 ...
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