公司自称现在效益不好对员工强制性放假三个月，只提供放假员工当地最低工资标准1100元×80%，是否合法？...
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我在一个家国企单位工作了12年，今年由于企业效益不好，公司决定对部分职工进行临时性放假，在放假期间只给交养老保险，不发放生活费，同时要求工作需要时，要在5个工作日内必须上班，否则按自动离职处理，请问这种情况是否合理，是否应该对临时放假职工发必须的生活费，如存在问题应当向哪层部门反应情况，急！谢谢！...
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您好，单位由于效益不好，于2015年10月开始拖欠工资，2016年4月开始部分员工放假至今。现在工资已经补发2015年10-12月三个月的60%，保险已经 6月，公积金交到2016年7月，这种情况下想要因为长期拖欠工资并放假为由，与公司解除劳动关系，工资及补偿应该怎么算？仲裁申请书仲裁请求应该怎么写？ ...
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您好，单位由于效益不好，于2015年10月开始拖欠工资，2016年4月开始部分员工放假至今。现在工资已经补发2015年10-12月三个月的60%，保险已经 6月，公积金交到2016年7月，这种情况下想要因为长期拖欠工资并放假为由，与公司解除劳动关系，工资及补偿应该怎么算？仲裁申请书仲裁请求应该怎么写？ ...
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，8小时制，基本工资2000，没什么补贴。但是现在由于效益不好，公司协商让我们上4休3，基本工资打八折，我们好多人不同意，公司强制我们放假，请问能扣我们钱吗？还有合同到期时，由于打折后收入实在太低，我们不愿意签，公司说我们不签不能赔钱！合同还是上5休2，但是实际上是上4休3，我们走赔 ...
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，8小时制，基本工资2000，没什么补贴。但是现在由于效益不好，公司协商让我们上4休3，基本工资打八折，我们好多人不同意，公司强制我们放假，请问能扣我们钱吗？还有合同到期时，由于打折后收入实在太低，我们不愿意签，公司说我们不签不能赔钱！合同还是上5休2，但是实际上是上4休3，我们走赔 ...
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因公司上月效益不好，我部门从11月24日至12月22日期间以上三天休四天的方式工作，12月23日又开始正常（12小时一倒班）上班。基间还有部分人（45周岁以上人员）放假在家，但给发放基本工资（900元/月，这是合同上写的，但每月实际发工资时工资条是写的基本工资是 ...
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