制作部门签了2年的合同，工作一年零一个月。现在公司要转型取消掉制作部门，没有提前通知要遣散员工，补偿应该怎么给。而且当时进公司的时候签署合同，听说是劳务派遣合同，和劳动合同有什么区别。最后的补偿结果有什么区别。现在老板打算协商解决，希望我们自己辞职，或者遣散只给半个月工资和 ...
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我们公司因经营不散，本来是两个老板，现在面临一个老板撤资，另一个老板继续留下来，但是可能不需要这么多员工，现在的老板是鼓励员工自己辞职，但是我不想辞职 是上网老板辞退我，我可不可以向老板索求赔偿？或者还有我想如果老板想要我离开公司会想好多方法，比如天天要我去车间做普工，如果我不去，就辞退我，这样我能不 ...
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员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一分钱工资，原因是因为公司总部在 ...
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4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司发放17年度已经回全款的业绩提成，但是 回款的业绩提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该已经回全款的业绩提成正常发放，同时也要 ...
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风险，公司完全可以以这样的动作来报复刺激员工。 3.退万步来讲，即使说公司操作失误了，难道就不该公司为自己的这种行为来买单？如果因为不当得利可以要 都可以有这种行为，反正不当得利，钱是要退回的。 另外补充点小背景，离职是员工主动辞职，公司之所以补偿主要是为了规避员工离职后对公司有不利行为，因为公司严重 ...
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发展才决定在此公司留下。就在2016年3月中旬，招标部门有一个女员工辞职，公司对我声称是为了节省公司成本才让我从综合部调岗至招标部，当时招标部经理已知我不 招标，不会开车，纯属零基础，现在又反口说不符合要求，我该如何去做，来维护自己的权益？现在在合同期间内，合同签署的周期是一年，是从2016年6月1日 ...
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我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职 费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业限制我又应该如何保障自己的就业权利？...
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的合同和工龄。 原来的老板在卖了公司后承诺发给每个员工一个红包，并书面写明金额多少。但是这笔钱要分两次发，并且说如果在发钱以前辞职，钱就不给了。 现在第一 这个税是根据红包总额A元来计算的。那么在第2次发钱之前，即使是我自己要求离开公司，剩余的钱是不是也应该发给我？在已经扣了个人所得税的情况下，“如果 ...
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在4S店工作多年。所在的汽车城近期要搬迁，很多店面都找到了合适的地址。但公司认为后续经营成本大没有再建店的打算，期间公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天 、如果员工到了新搬迁地址，由于地址原因无法产出，员工自动辞职，补贴是不是顺其自然就可以没有了。 3、事件已发生，需要采取哪种方式维护自己的权益。...
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三局国际公司员工，今年毕业7月份报道7月底到埃塞俄比亚工作，至今公司没有发放工资，也没有说工资具体是多少，现在我申请辞职，领导说要我自己从家里 违约金和自己买机票，我想咨询下我们现在怎么办？是公司首先违法在先，没有按劳动法及时足额支付工资，现在还得寸进尺，没有给我们一分钱还要我们拿钱交违约金，构成违法 ...
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