身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008 ，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。申请 ...
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，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申诉人于2005年5月5日至2009年3月25日在新意思公司任职共3年11个月,根据第八十七条,第四 ...
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两段，05-07年底，08到现在的，我的工资算比较低的，在公司里是最低的一个，按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 08年以前的要按企业月平均工资补偿，公司现在以我没有企业月平均工资为由不给我按企业月平均工资给付补偿金，请问专家，我应该怎么样去得知企业月平均工资，万分感谢 ...
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