律师： 您好！ 我想问一下，关于加班费的事宜。我原来在一个辅导机构上班。在2012年8月的时候，公司取消了加班一说，就是：即使在公司规定 ，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司实行的是每周上班40 ...
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我想问一下，关于加班费的事宜。我原来在一个辅导机构上班。2014年12月31日合同期满，我没有续约。我在原公司有累计了有506个加班小时。 ；公司实行的是每周上班40小时制，分散到周二至周日上班，周一休息。请问，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，每次课的课酬每个小时从40-65不等，随着学员年级段以及 ...
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您好，我现在刚被单位通知解除合同准备劳工仲裁，有一项加班费，2006年-2014年的，单位要求每求每天工作8小时，六日只能轮休一天，现在我找到了当年部分轮休表和人员考勤表，没有签字的 我想请问这个可以作为证据吗？ 这个胜诉有多大？...
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我在公司工资结构为960（底薪）+1540（岗位工资）公司以前结算加班费按照960结算，我现在要求公司补偿1540部分的加班工资，我向劳动仲裁提供一份银行的工资发放明细+自己私人记录的一份考勤明细表，是否胜诉？...
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我们厂加班的是这样算的 一个班的工资大约是30左右 可是接班的同事有没来的 就要加班 一个萝卜一个坑 可是我们的加班费就是我们的日常工资 加1个班的话 也就是 加30元 合理吗?8小时的日常工作 加上加班就是16小时 16小时的工作 说实话很累...
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我是从事服装行业的，公司给我开的是2852的底薪并且在公司系统里也清楚的看到我底薪是2852元。4月清明节法定假日加班费只有80.工资表是这样给我计算的，出勤天数30天，基本工资1200，岗位工资1537，加班费115合计2852.公司这样计算我的加班费是否合理。...
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关于劳动仲裁申请书的问题，平均工资如何计算，有3个月的试用期，是按着到手工资算还是按着转正工资算，还有每周工作时间超过44小时算不算加班费，节假日休息也比法定的少，比如法定节假日3天，实际休息1天，这种情况算不算加班费，还有公司没有提前一个月通知，是否 ...
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班倒，老板说中间没上班的时候就算休息时间，我想问下这种可以找他讨回加班费吗 因为算下来也是3天上了24个小时，平均8小时也符合规定。而且周末上班没加班工资，如果我申请劳动仲裁 能拿到八小时以外的加班费和周末的加班费嘛 不包吃不包住的一个月基本工资1400 加业绩和表现奖一个月1700 1800 ...
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没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。如果是综合工时制呢？...
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您好！我们是某局公务员。由于工作需要，我们上24小时休两天。没有值加班费，休息日，法定节假日，年休假。请问，这合法吗？如果仲裁会得到支持吗？谢谢！...
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