公司单位出现了经济状况变差，单位还施行末尾淘汰制，也出现过拖欠农民工工资以及后来调岗降薪和拖欠工资等问题，由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员，以前是国有 经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还 ...
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下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想苛扣和拖欠一点工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质 单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题 ...
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有个老板承包了私人店面进行装修，同时叫了我朋友给他干活，临到项目结束，老板跑了，工资未付，也没有任何形式的用工合同或协议之类的，去当地劳动监察部门了不予立案，派出所报警也是同样的说法，难道法律真的就维护不了这些弱势群体的利益了吗？...
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