在中国联通工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！！！...
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我是一名劳务派遣员工，现在面临的问题是原先在西安的A店超市上班，现在A店超市关门不做了，因为离家近才在A店上班，而现在用工单位安排我去同一城市 的B店去上班，因为路程离家太远，我不愿意去，用工单位回复我为自动离职，我的合法权益有没有得到侵害，能不能得到经济补偿。注：A店B店同属于一家公司，还在合同期内 ...
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我是联通公司客户服务部门员工，我当时是市劳动局通过选拔劳务派遣形式被分配在公司客户服务部门，后来部门被卖到一个什么丹东同济管劳务工的单位，现在又要被 我们离职是否应该有赔偿，如果签完离职对方又不跟我们签新合同怎么办，请问他们这样是违约吗，我应该怎么办我们应该怎么维护我们的合法权益，请律师哥哥们帮帮我们...
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和理由： 申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作，为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有明显季节性变化，每年10月 原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放 ...
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