我在大方一中打工10年未签劳动合同。现在我老了，一中口头解聘我，我要解聘通知书都不给我， 按劳动合同法，劳动争议仲裁法，大方劳动仲裁委员会不与仲裁，农民工劳动争议调解委不与立案，我应该在哪里找说法...
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公司的，于2011年1月2在其公司从事HR工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与 规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会支持申请人的所有仲裁请求，依法维护申请人的 ...
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。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储 无法提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资条，只能去财务哪儿查询，查询结果与公司招聘时说的不一致，公司当时说的是保底工资1500，但到了发工资的 ：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月 合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答，万望回答清楚，谢谢...
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