拿到的大专文凭来签，工资为995左右，而高中为665， 故系本人原因没有签订劳动合同，那时候还问过部门领导 领导说签不签合同，无所谓。11年9月1日 是我本人的原因，但是事后并没有人事部的谁或是公司的谁过问过此事。我也没有在意了，但是离职我是按照正常手续离职的。因为没有签劳动合同是否会对我追讨工资造成 ...
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1.本人从2010年9月16日进入现在的公司上班，当时和当时的人事部经理约定是1个月的实习期，然而过了实习以后一直到2011年10月都没有和我签订劳动合同，在我要求下公司才在2011年10月21日与我签订劳动 ...
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我是修车的 在原车队因工资和其他人不同要求涨工资 ，单位给上报人事部理由不给充分敷衍了事，导致6个月后没有回音，造成我们工作上的态度不积极，车队领导发现后，以消极怠工把我们打回人事部，人事部要求给我们调岗去保安，或烧锅炉，我们不同意，是不是可以申请劳动仲裁获得劳动经济补偿后辞职...
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； 3甲乙双方同意赔偿金额，乙方（我）可以视本人情况提前离职，同时公司人事部也告知我可以视本人情况提前离职。 4 .甲方将协议赔偿金额支付给乙方后，按 ，但***公司不覆行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动 ...
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怀孕，因为工作时间长，工作内容辛苦，怀孕初期感觉身体较为疲惫，故向上级领导及人事部经理口头提出离职意向，于2014年9月30进行了工作交接及办公用品交接，10 合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及上班期间的社保补偿？...
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8月份让我去签转正通知单，我签的时候发现给我的岗位级别弄错了就没签，人事部说等下个月跟下一批转正的同事一起再签，到9月份我发现怀孕了妊娠剧吐跟 生育保险等保障，昨天打电话给原部门经理谈回去上班的事情，她说公司现在没有编制我不能回去上班，请问这种情况我可以申请劳动仲裁得到补偿吗？可以申请哪些补偿？谢谢！...
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月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不能胜任工作为理由要辞退我,我现在权益受到侵害我不知道现在该怎么解决这个问题?该怎么维护 ...
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我于2014年4月入职现公司，2015年12月因工作需要，把我调到集团人事部门，现因公司原因，集团人事部转移至北京，公司以我现在工作量不饱和为由、成都人事部人员多为由，给我调至其他业务部门，我不同意，公司与我解除劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁，赔偿经济补偿金吗？...
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我于2012年4月6日到四川科陆新能电气公司实习，实习期三个月。当时人事部口头承诺我拿到毕业证就转正（我于2012年6月底毕业，学历——大专），可当我拿到毕业证，提出转正时，人事部有推脱，不予转正，并签订劳动合同2012年7月1日——2015年6月30，试用期2012年7月1日 ...
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我是2004年12月1日就职于东莞厚街励泰皮制造厂，先后担任过人事部经理助理/人事部主任/后勤工程部主任至今，于2009年12月3日下午15：30左右， 没有得到正面回答； 现时本人现薪资为：RMB4000元/月 如此情况下，本人自当申请劳动仲裁，请问我可以得到哪几个方面的赔偿，设及到仲裁时的具体金额 ...
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