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公司以改型两个部门合并为借口降薪，合法吗？
我与公司签合时，合同上写明是按公司薪资法，同时还签了份聘任书有公司章、有明确固定薪资，在公司干了两年，公司不断的各种方法减薪，现在连底薪都减，说什么公司 业务合并，减的薪资通过业务业绩可以补回来，这些我都未接受，今天与公司谈，说公司违反劳动法，我被迫要求解除劳动合同，并要求赔偿被拒，我下一步该怎么做？...
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