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关于双倍工资
赔偿
问题
我于2011年6月签订1年期
劳动
合同
,2012年
到期
后
,公司并没有按规定与我
续签
,但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月,我可不可以要求公司支付
未
钦定书面
劳动
合同
补偿金?咨询过律师,说已经签订过
合同
,公司也一直给交保险,视为签订无固定期限
合同
,不存在
赔偿
问题
...
//www.110.com/ask/question-1900904.html-
了解详情
江苏常州工伤待遇、年假、婚假、病假、试用期社保缴费基数、
劳动合同
到期
不
续签
、失业...
到手工资是3200,缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤
后
享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准
赔偿
,请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平 4年了,得付3倍工资。 5.
劳动
合同
公司私自偷换了条款,阴阳
合同
。我
合同
到期
了不跟我
续签
书面的
劳动
合同
,是违法的要求支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ask/question-6264239.html-
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