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和B(B是A的全资子公公司),刚入职到现在,我与A公司签订5年劳动合同,但前3年在A公司工作,后又被派到B公司,现5年合同期满, 工作,公司因为没有职位或者其他托词不和我签订合同,这种情况公司会给以经济补偿吗?该如何补偿?因我向A公司提出 A公司提供一个岗位,并且提高工资待遇情况下,A公司不同意和我签 ...
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(新领导没来之前,刚被调岗降薪,因公司有困难,所以同意) 3、以前劳动合同工资很低约1600左右(忘了),但实际年薪较高。 4、13-15年之前是年薪制 年底,两张卡) 5、16年发固定工资(一张卡)。 问题是: 1、怎样才被称为被迫辞职? 2、如被迫辞职,如何补偿? 3、在被迫辞职前,应准备哪些资料 ...
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餐饮店 合同到期 转给其他企业 如何补偿 如:本人2013年被录用。合同到2017年到期 / 但是公司在2015年选择转让 如何补偿? 本人工资:底薪2000+全勤200+补贴450 本人在上海就职 没有提前通知...
//www.110.com/ask/question-5401134.html-了解详情
,就放我一个月长假,还有之前签订的劳动合同底薪是最低保障工资,但实际上我进来谈妥及领到的总工资合同的三倍,现在合同到期在公司不见了(本人的那份公司没 ,并且说继续放我长假,要求每天报到;公司这样做是否合理?公司就是有意逼我自动离职,我现在该怎么办?如何维护我的权利?能否要求解除劳动关系并得到补偿?...
//www.110.com/ask/question-5051568.html-了解详情
补偿; 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资;(因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定,三期内不得解除劳动合同;还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期,也将顺延至哺乳期结束,那么现在由于法定解除的原因,即公司解散这个原因,是否应有这样的补偿,也就是说是否补偿期应涵盖 ...
//www.110.com/ask/question-2613805.html-了解详情
我爱人所处的外资办事处通知说十一月解散,但是通知我爱人因手上无处理业务于8月中旬解职,劳动合同因为年前到期刚补签完毕,但是是通过外服处签订的劳动合同合同上每月工资只标示1500,但她的实际工资是每月3500,另外还有相应的保险等,年终奖每年3万左右。想请问一下这遣散费用如何结算?...
//www.110.com/ask/question-1787116.html-了解详情
不少欠班费,现在给我们的补偿金平均工资也扣除了欠班,请问这样合法吗?另:我们的劳动合同要到2015年12月31日才到期,6月17日公司提出终止合同,当时我们没有签字,这样合同没有到期的部分是否有补偿,如果以上两点不合法,我们应该如何申请仲裁?敬请知情者告之,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4269667.html-了解详情
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