即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特殊，举例来说。我签订合同 未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ ...
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跟公司签了一年的合同，还有5个月到期，老板突然解雇我，没有提前通知，并且我在工作上没有任何错误。公司说会赔偿我半个月的薪水（以前有个同事辞职 月，公司只补给了半个月工资），请问，我可以申请多少赔偿。另外，公司没有给上社保，只是在劳动合同里提到，综合工资里包括了社保，这样是不是公司也是违法了。多谢回答。...
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